你印象里的横店，永远是人挤人蹲在剧组门口等戏，摄影棚排得满满当当全在赶工对不对？现在情况早变了。2026年不少摄影棚空置率快摸到八成，短剧开机量直接砍半，累计15万注册的横漂，这下去哪找饭吃？谁能想到，全国各地的景区正抢着要这群人。 2026年上半年，横店周均在拍剧组从上一年的30.27组降到22.75组，同比少了快四分之一。春节前后一些时段，剧组数量同比降幅甚至接近一半。到七八月份，公开报备开机的古装长剧加起来才两部，这点活够分吗？ 最先受影响的就是中腰部演员，入行五年的短剧演员之前常年接女一女二，行情好的时候一天片酬能拿到四位数甚至五位数。2026年她最近一次接活，一天才拿三百块。现在市场上甚至已经出现五十元、一百元一天的报价，中腰部演员的议价权掉得离谱。 AI也来压低成本了，2026年第一季度全国上线的微短剧里，AI做的占比超过九成五，第二季度也还有六成四。别直接说AI把真人演员取代了，现在真人微短剧上线数量只有AI的五十分之一，总播放量却是AI的二十五倍。观众还是认真人表演，只不过低成本高重复的内容，不需要完整的真人剧组罢了。 没了足够的影视岗位，这群会表演懂互动的从业者，总得找新出路对吧？这波风口其实在文旅景区，现在越来越多景区把真人互动当成核心吸金项目，缺人缺得厉害。 河南万岁山现在园区里NPC已经超过两千人，每天光NPC互动就有两千多场，各类节目加起来超过三千场。招人越来越多，本质是游客的消费习惯变了。2026年上半年万岁山接待游客1446.7万人次，同比涨了四成多，总营收9.4亿元，同比涨了五成五。其中门票占六成三，餐饮文创体验这些二次消费占三成七，同比涨了快五成，景区就靠互动拉二次消费。 景区开的报酬其实不算差，普通负责迎宾拍照基础互动的岗位，日薪大概两百到三百元。有固定角色台词和互动任务的核心NPC，一般城市月薪能拿五千到六千，热门大城市的项目月薪能过万。少数自带流量的头部NPC，商业报价一天能到几千块，当然这不是普通岗能拿到的水平。 不止万岁山抢人，唐山河头老街现在已经有三百多名NPC，近千名演职人员参与运营，每天演出超过两千场，互动还跟园区消费绑定，游客完成互动任务还能换园区能用的消费银票。山西晋城司徒小镇2026年9月更直接，拿出三千万元招一百名NPC，公开说特别优秀的能给高额年薪，就盼着能招来会表演的熟手。 这不刚好对上横漂的优势吗，这群人本来就会台词走位，即兴互动快速入戏都练过，转岗做NPC成本很低。那是不是进了景区就等于拿到稳定饭碗了？这事还真说不准，现在不少问题还摆着呢。 景区要的是长期稳定的人，毕竟只要开门营业，互动节目就得正常转，节假日游客多，NPC反而得连轴上岗。可现在大部分NPC还是兼职、外包、临时合作或者项目制结算，真正跟景区签稳定劳动关系的没多少。要是出了工伤或者被拖欠工资，签的又是劳务兼职协议，处理起来比正规劳动关系麻烦太多，社保这块很多人也没着落。 不光是保障的问题，职业上升路径现在也没谱。现在NPC收入差距拉得很大，从一天两百到一天几千都有。可普通NPC怎么升核心角色，要培训多久，考核标准是什么，以后能不能跨景区流动，现在全国都没个统一的说法。不少人干了很久也不知道未来能往哪走，全靠自己摸索。 就算人招够了，也不代表万事大吉。游客不会因为一堆NPC就反复来打卡，得不停更新内容才行。万岁山现在每年差不多更新三成的节目内容，不停加角色加互动任务新剧情才能留住游客。这意味着景区不光要出演员薪水，还得持续投钱做编剧、运营、培训和内容设计，不少景区还没意识到这块的投入需求。 其实业内已经注意到这个新变化了，2026年全国两会上，就有人大代表提建议，把沉浸式互动体验师这类相关职业纳入国家职业分类大典，同时完善劳动合同、社保还有灵活就业的相关保障。 现在横店剧组缩减，景区开出大量新岗位，横漂从影视拍摄转做文旅NPC，已经是实实在在发生的就业变化。景区能不能真的成为这群表演从业者的长期去向，最终比的不是现在招了多少人，而是保障、培训、晋升还有内容更新能不能同步跟上。这波新的就业风口能不能站得住，还得慢慢看。 参考资料：第一财经 横店15万群演的转型新路 特别